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Curso de Avaliação do Desempenho e Gestão por Objectivos |
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» Consulte os Testemunhos deixados pelos nossos formandos a propósito da qualidade da nossa formação.
Objectivos
1. Promover a compreensão da importância do Sistema de Avaliação na cultura organizacional;
2. Promover a implementação de um sistema de avaliação de desempenho eficaz;
3. Definir objectivos de avaliação de desempenho;
4. Compreender o impacto da entrevista de avaliação do desempenho na motivação e na performance do colaborador;
5. Conduzir entrevistas de avaliação produtivas, onde a comunicação seja assertiva e o feedback construtivo;
Conteúdo Programático
1. Avaliação do Desempenho
1. A Cultura de Desempenho: Visão, Missão e Objectivos estratégicos;
2. Fixação de objectivos: Definir critérios de indicadores e objectivos mensuráveis;
3. Gestão do Ciclo de Avaliação;
4. Métodos de Avaliação;
5. Escala de Avaliação;
6. Consequências da Avaliação.
2. A entrevista de avaliação do desempenho
1. Importância da entrevista de avaliação do desempenho;
2. Estruturar a entrevista de avaliação do desempenho;
3. Técnicas de entrevista;
4. Rever o desempenho anterior ;
5. Avaliar o desempenho e criticar construtivamente;
6. Técnicas de orientação e aconselhamento;
7. Condução e Simulação de Entrevistas de Avaliação de Desempenho - Fases da Entrevista
Métodos Pedagógicos
• Dinâmicas de grupo adequadas à exploração dos temas
• Exposição e discussão de temas
• Casos práticos adequados a cada tema
• Técnicas de comunicação e dinâmicas de interacção em grupo
• Análise de casos apresentados pelos participantes, de forma a favorecer a troca de experiências
Condições de Participação
• A realização do curso depende de um número mínimo de participantes
• Será emitido um certificado de formação profissional, se o participante concluir o curso com aproveitamento, tendo uma assiduidade igual ou superior a 80%.
Formador
Dr.ª Margarida Oliveira, A frequentar Pós-Graduação em Gestão Autárquica Avançada. Pós-Graduada em Psicologia das Organizações. Licenciada em Psicologia pela FPCEUP. Ministrou mais de 2500 horas de formação na área de Gestão de Recursos Humanos (Recrutamento e Selecção e Avaliação de desempenho), área Comportamental, área da Formação Pedagógica Inicial/Contínua de Formadores. Vasta experiência profissional ao nível de Recrutamento, Selecção e de Avaliação de Desempenho. Experiência profissional ao nível da Coordenação da Formação e ao nível da Implementação de Sistemas de Qualidade Organizacional.
Destinatários
Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Gestores, Dirigentes, estudantes de Psicologia, Sociologia, GRH e áreas afins.
Duração
15 horas - 5 Sessões de 3 horas cada em horário pós - laboral
Horário
Para ver a data de início consulte Calendário de Cursos |
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Porto
R. Júlio Dinis nº 561, 5º sala 502
4050-325 Porto
Tel.: 22 606 64 42 Fax: 22 605 43 40
Lisboa
IPJ - Parque das Nações
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Parque Expo 1998
Coimbra
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